沈阳劳动争议律师
白洪连律师，沈阳劳动争议律师,现执业于辽宁百联律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
核心内容：《劳动合同法》实施以来，许多企业为了避免;商业秘密;的流失往往会在劳动合同中与掌握;商业秘密;的人员约定;竞业限制;条款，明确违约，把;竞业限制;当作使员工;守口如瓶;的主要手段。
有部分公司将竞业限制条款无限制使用，随意扩大竞业限制人员的范围，有的单位在竞业限制协议中搞;猫腻;，只约定劳动者单方赔偿金……律师提醒劳动者：年底年初跳槽频繁期多注意竞业限制的陷阱。
竞业限制条款被扩大
根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。上述自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
天津易友律师事务所的曹友群律师解释说，一般来说，竞业限制适用的人员多是企业的高级管理人员与高级技术人员，这是因为他们的岗位决定了其最可能接触到企业的商业秘密。
曹友群说，《劳动合同法》在列举的同时，对适用竞业限制的人员作了开放式规定。员工在入职工作之前，除劳动合同外，企业基本都会附加一份保密协议书，来限定员工的工作性质。
现实中，一些用人单位将;竞业限制;无限制使用：一种是将竞业限制协议的签订范围无限扩大化，将该项制度适用于与用人单位建立劳动关系的一切职工，甚至要求一般员工也要签订保密以及竞业限制协议。有的用人单位在竞业限制协议中;搞猫腻;，比如合同中只约定劳动者单方的违约金，但对用人单位应支付的补偿金却;只字不提;;或者虽约定补偿金，但并不约定支付比例或约定的支付比例过低，根本不能满足劳动者在两年竞业限制期间的基本生活需要。
格式合同是霸王条款
;但是这有什么办法呢，就业初期你没有议价的能力，觉得是不错的单位，很想去。;某员工表示，实际上自己不仅是普通员工，涉及不到商业秘密，而且收入也不高。
;公司通过这种方法捆绑你，你交不起赔偿金，也承受不起失业的代价，经常是我一个人干三个人的活儿，怀孕都8个多月了还经常加班。;某员工说公司有人跟自己一样想跳槽，了解到维权的复杂程度，就默默放弃了。
曹友群解释说，劳动合同中有竞业限制条款，但并不是每个员工都有义务去和单位签订竞业限制条款，即使需要签订竞业限制条款，也是根据每个员工在工作岗位上的工作性质不同，竞业限制条款的义务也应该不同。
曹友群介绍，从代理的案件中可以看出，不少劳动者其实在;是其本人自愿签订劳动合同;这一表述上没有议价能力，;为了能在单位工作，除了签字别无选择，没有请求变更格式条款的任何权利;。
曹友群认为，;某员工遇到的公司提供的这种格式化标准化，一律带有竞业限制条款的合同可以说是霸王合同，劳动者不签，就没有就业机会。;
劳务派遣给人的感觉似乎与普通劳动关系有所不同，但事实上劳务派遣与普通劳动关系并没有什么本质上的不同，很对人对劳务派遣人员是否必须缴纳社保有所困惑，今天就给大家带来劳务派遣人员是否必须缴纳社保的相关知识。
一、劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
二、劳务派遣合同
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
三、劳务派遣人员是否必须缴纳社保
劳务派遣工也要缴纳社保。
依据《社会保险法》规定，企业有和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有根据《劳务派遣暂行规定》）派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以劳务公司一定要为劳务工缴纳社保。
单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。根据规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
因此，单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。
从上文可以看出，劳动派遣的人员也要缴纳社保，这是用人单位最基本的义务，不缴纳社保可要求用人单位进行赔偿。以上就是给大家带来的劳务派遣人员是否必须缴纳社保的相关知识，如还有其他疑问，欢迎联系进一步沟通交流。
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