沈阳劳动争议律师
白洪连律师，沈阳劳动争议律师,现执业于辽宁百联律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
在我国，经济比较发达的国家，那么关于劳动合同常见争议处理你又了解多少呢劳动合同常见的争议应该怎么样处理的呢那么接下来，为您带来了关于劳动合同常见争议处理的相关信息，希望找到的信息可以帮到您。
一、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
二、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
三、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
四、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
五、劳动合同争议处理程序有哪些
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。
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劳动者提供劳动力，获得相应的劳动报酬，受劳动法或者劳动合同法保护。然而这几类工作的，游离在劳动合同法保护之外，他们是哪几类他们遇到侵权行为又该如何处理将为您一一介绍。
根据劳动法第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织和形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
根据劳动合同法第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，使用劳动合同法。
一、这几类人，不受劳动合同法保护！
1、保姆。
雇佣保姆的，基本上都是个人。而我国劳动法、劳动合同法规定了企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体，这些属于劳动法意义上的用人单位。而雇佣保姆的雇主，无法成为劳动法意义上的用人单位。
2、保险推销员。
保险推销员，是代理制，非雇员制。根据保险法第117条规定，保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。保险推销员和保险公司之间的关系，是民事代理关系。因此，保险推销员每天早上到保险公司签到，参加公司培训，不能够等同于劳动合同中用人单位和劳动者管理和培训。
3、学生兼职。
在校学生利用课余时间、假期进行打工挣钱，不视为就业，学生兼职和公司未建立劳动关系。
4、退休返聘。
根据劳动劳动合同法规定，劳动者已经开始享受养老保险待遇，劳动合同终止。退休返聘的员工和用人单位之间的关系，要按照劳务关系处理。
5、协议承包人。
承包工程、街道打扫、卫生承包、河道维护等工作签订的相关协议，这种不属于劳动合同，这是属于承揽合同关系。
二、这几类人有违约、侵权行为，如何处理
1、雇主和保姆双方进行沟通处理，保姆可以根据民法进行处理。或者他们可以以侵权、合同违约等案由，向法院提起诉讼。
2、若保险公司以保险推销员违反相关制度规定为由，解除与保险推销员的保险代理关系。保险推销员索要未签订劳动合同工资两倍的赔偿、违法解除劳动合同赔偿金以及缴纳社会保险，法院不予支持保险推销员的诉求。
3、学生兼职被拖欠工资，不属于劳动保障部门受理范围。但劳动保障部门根据实际情况，和公司进行沟通。或者学生到用人单位所在社区的司法警务室协调，或者起诉。
4、退休返聘员工，要求享受加班工资和年休假的，法院一般不会支持。
5、协议承包人出现报酬纠纷，他们收集相关证据，到法院起诉处理。
